Между ООО «Наименование общества» (Подрядчик) и ООО «Наименование общества» (субподрядчик) заключен договор на выполнение работ № 589 от 28 мая 2021 г. Согласно пункту 3.1. договора по завершении выполнения этапа Работ, но не позднее 1 (одного) календарного дня с даты выполнения этапа Работ, Субподрядчик представляет Подрядчику результаты выполненных Работ, оформленные в соответствии с Техническим заданием, подписанные со своей Стороны акты формы КС-2 и справки формы КС-3, двух экземплярах, счет.
Подрядчик в течение 3 (трех) календарных дней с даты получения от Субподрядчика актов формы КС-2 и справок формы КС-3 направляет Субподрядчику подписанные акты формы КС-2 и справки формы КС-3 или мотивированный отказ от приемки Работ с перечнем недостатков (пункт 3.2. договора).
5 февраля 2022 г. ООО «Наименование общества» получило от ООО «Наименование общества» уведомление о подписании документации по договору на выполнение работ № 589 от 28 мая 2021 г.
с приложением следующих документов:
— акт о приемке выполненных работ по локальной смете 20-001-01 от 11.01.2022 № 1 на сумму 659 997,60 руб. в 1 экз.
— акт о приемке выполненных работ по локальной смете 20-001-01 от 11.01.2022 № 1 на сумму 659 997,60 руб. в 1 экз.
— акт о приемке выполненных работ по локальной смете 20-003-01 от 11.01.2022 № 1 на сумму 2 079 981,60 руб.
в 1 экз.
— акт о приемке выполненных работ по локальной смете 20-004-01 от 11.01.2022 № 2 на сумму 1 395 582,00 руб. в 1 экз.
— справку о стоимости выполненных работ и затрат от 11.01.2022 № 2 на сумму 4 795 558,80 руб. в 2 экз.
— счет-фактура от 11.01.2022 № 1 на сумму 1 319 995,20 руб.
в 1 экз.
— счет на оплату от 11.01.2022 № 1 на сумму 1 319 995,20 руб. в 1 экз.
— счет-фактура от 11.01.2022 № 2 на сумму 1 395 582 руб. в 1 экз.
— счет на оплату от 11.01.2022 № 2 на сумму 1 395 582 руб.
в 1 экз.
— счет-фактура от 11.01.2022 № 3 на сумму 2 079 981,60 руб. в 1 экз.
— счет на оплату от 11.01.2022 № 3 на сумму 2 079 981,60 руб. в 1 экз.
Объемы работ указанные в направленных вами в актах по форме КС-2 и КС-3 не соответствуют объемам работ фактически выполненными вашей организацией и условиям договора о качестве:
— в акте о приемке выполненных работ по локальной смете 20-001-01 от 11.01.2022 № 1 (объект Мост железобетонный на железобетонных опорах через автодорогу, инв.
№ 020312, Республика Карелия) общая сумма работ завышена на 478 631,89 руб.
— в акте о приемке выполненных работ по локальной смете 20-001-01 от 11.01.2022 № 1 (объект Мост железобетонный на железобетонных опорах через автодорогу, инв. № 020312, Республика Карелия) общая сумма работ завышена на 537 538,43 руб., также в акте неверно указан номер локального сметного расчета.
— в акте о приемке выполненных работ по локальной смете 20-003-01 от 11.01.2022 № 1 (объект Путепровод железобетонный на железобетонных опорах через автодорогу, инв. № 020370, Республика Карелия) общая сумма работ завышена на 1 755 199,80 руб.
— в акте о приемке выполненных работ по локальной смете 20-004-01 от 11.01.2022 № 2 (объект путепровод металлический на каменных опорах через автодорогу, инв. № 020365, Республика Карелия), в представленном акте завышены объемы работ (заявленные в акте работы выполнялись другим субподрядчиком), акт о приемке выполненных работ по указанному объекту на весь объем работ не предоставлен субподрядчиком (у ООО «Наименование общества» отсутствует акт о приемке выполненных работ по локальной смете 20-004-01 с номером 1 подписанный со стороны субподрядчика).
— в справке о стоимости выполненных работ и затрат от 11.01.2022 № 2, неверно указан отчетный период, суммы в справке завышены, неверно указан объект: путепровод металлический на каменных опорах через автодорогу, инв. № 020365, Республика Карелия.
Кроме того у ООО «Наименование общества» отсутствует справка о стоимости выполненных работ и затрат № 1 подписанная со стороны субподрядчика.
Кроме того, нарушение условий договора, вышеуказанные акты по форме КС-2 направлены вами в одном экземпляре. В актах по форме КС-2 и КС-3 неверно указан отчетный период (конечная дата).
На основании изложенного выше, руководствуясь п. 3.1., 3.2.
договора, ст. 720 ГК РФ, выражаем отказ от подписания актов о приемке выполненных работ от 11.01.2022 и справки о стоимости выполненных работ и затрат от 11.01.2022.
Приложение: сличительная ведомость объемов и стоимости работ по договору на выполнение работ № 589 от 28 мая 2021 г. на 24 л. в 1 экз.
Когда потребуется документ?
Отказ от приемки работ или услуг понадобится, когда исполнитель ненадлежаще выполнил обязательство, но требует от заказчика принять и оплатить работы или услуги.
Если не направить исполнителю мотивированный отказ, последний может посчитать, что заказчик уклоняется от приемки. В этом случае подрядчик сделает соответствующую отметку на акте приемки работ и потребует оплату по одностороннему акту.
В такой ситуации возникает риск, что суд встанет на сторону исполнителя.
Например, суд взыскал задолженность по государственному контракту. Он выяснил, что подрядчик направил в адрес заказчика акт о приемке выполненных работ и справку о стоимости. Выяснилось, что заказчик не составлял мотивированный отказ от подписания полученных документов.
Он не изложил список претензий к выполненной работе, не предъявил требования об устранении дефектов и недоделок. Доказательств направления таких замечаний в адрес исполнителя в материалы дела не представлено.
Составлять такой документ необходимо силами производственного и правового отделов. Юрист не обязан знать технические тонкости (например, нарушение СНиПов или других требований к работам или услугам). Список конкретных нарушений обычно составляют специалисты.
Они передают информацию в правовой отдел. Юрист оформляет замечания, приводит ссылки на условия договора и закон. Он самостоятельно направляет или контролирует надлежащую передачу мотивированного отказа подрядчику.
В такой ситуации исполнителю будет трудно требовать оплату, поскольку у заказчика останется документ, который подтверждает направление мотивированного отказа. Мотивированный отказ также необходимо составлять, если исполнитель некачественно оказал услуги. Это поможет отказаться от их оплаты.
Контрольные точки при оформлении
Нужно указать договор и конкретные обязательства, которые нарушил исполнитель.
В документе придется объяснить, почему заказчик не принимает результат. Производственники могут указать на недостатки работ, но забыть сослаться на конкретный пункт или условие договора, которые нарушил исполнитель. Юристу нужно указать в мотивированном отказе на обязательства по договору, которые исполнитель выполнил ненадлежащим образом.
Если подрядчик представил некачественный результат и не намерен устранять дефекты, мотивированный отказ будет составляться не столько для него, сколько для суда. Четкие формулировки и ссылки на разделы и пункты договора помогут быстрее разрешить спор. В противном случае потребуются дополнительные документы.
Любые неточности станут в суде зацепкой, которая позволит исполнителю оспорить отказ и потребовать оплату. Например, суд посчитал, что отказ от приемки немотивирован. Он сделал вывод, что услуги оказаны и подлежат оплате.
Нечеткие формулировки вызовут сложности, если заказчик самостоятельно возьмется устранять дефекты или поручит работы третьим лицам. Взыскать убытки, которые вызваны ненадлежащим исполнением первого подрядчика, не получится.
Форму мотивированного отказа стороны вправе определить в приложении к договору. Его можно оформить в виде таблицы, где будут графа для пункта договора, который нарушил исполнитель, и колонка для комментария. Такие рамки заставят писать замечания коротко и по существу.
Кроме организационных моментов в отказе нужно указать недостатки выполненных работ или услуг.
Мотивированный отказ не может основываться только на замечаниях к оформлению акта приемки. Нужно указать на конкретные обстоятельства, которые не соответствуют условиям договора. Если отказ полностью состоит из организационных замечаний, суд может посчитать его немотивированным.
Также нельзя ограничиваться описанием ошибок в порядке, сроках направления акта и сослаться на несоблюдение регламента. Например, акты для приемки работ по строительству объекта первым смотрит и визирует начальник участка. Такое условие прописывается в договоре.
Это логично, поскольку представитель заказчика на месте выполнения работ быстрее всех увидит результат. Он способен оценить качество, поскольку наблюдает за процессом каждый день. Его подпись сигнализирует производственному отделу заказчика о надлежащем выполнении работ подрядчиком.
Однако отсутствие такой визы на акте само по себе не станет в суде мотивированным основанием для отказа в приемке работ.
Заказчик вправе не принимать работы, только если обнаружит неустранимые недостатки, которые исключают возможность использования результата. В этом случае исполнитель не сможет предъявить к оплате односторонний акт сдачи приемки результата работ. Такой документ признается действительным, только если мотивы отказа от подписания акта признаны необоснованными.
Даже если исполнитель предъявил акт приемки работ за пределами установленного срока, заказчику лучше направить мотивированный отказ. Это упростит процесс обоснования недостатков в суде. Доказательства направления отказа подтвердят, что исполнитель знал о недостатках и, прежде чем требовать оплату, должен был их исправить.
Если же заказчик сошлется только на организационные моменты, исполнитель сделает в акте отметку об отказе заказчика от подписи. После этого он вправе предъявить односторонний акт к оплате. Суды не считают нарушение регламента объективным основанием, которое позволяет не принимать работы или услуги.
Такой отказ признается немотивированным. Он не дает заказчику права удерживать оплату в случае надлежащего исполнения подрядчиком его обязанностей.
Встречаются ситуации, когда стороны прописывают невыгодные для исполнителя условия.
Особенности
Мотивированный отказ – это фактически официальная документация, раскрывающая основания не совершения определенных действий. Если имеется конкурс на вакансию, то нужно написать мотивированный отказ в приемке на работу. И зачем он нужен?
Нередко может сложиться такая ситуация, когда имея собственный опыт и желание не позволяет получить ту желаемую должность. Кадровик часто не допускает к руководителю на собеседование по причине неподходящей кандидатуры. Теперь имеется возможность просить мотивированный отказ от работодателя, где он будет оповещать почему же отказал своему работнику будущему.
запрос такого официального документа может отображаться на тебе положительно в нескольких ситуациях. К примеру, если кадровик отказа без согласования с руководством. Тогда имеется возможность защитить свои права в государственных инстанциях.
Мотивированно может быть несколькими причинами:
- Нельзя принимать на должность по причине возраста; образование фактически не соответствует возрастным критериям и должности; опыт не соответствует должностным обязанностям.
- Все эти критерии необходимы для выполнения, если нужно отказать работнику и мотивировано, аргументировано изложить это на бумаге.
- Работодатель вправе сам решать, в каких специалистах он нуждается и в каком количестве. Ему было дано право отказаться от кандидата на должность.
- В то же время, однако, законодательство предоставляет равные права на труд для всех граждан страны, независимо от их убеждений, религии, национальности и т. Д.
Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает работодателям создавать особые условия труда или отказывать гражданам в приеме на работу по мотивам дискриминации.
- Граждане, принадлежащие к определенной национальности или религиозному движению. Ограничение по полу и возрасту. Заявитель имеет семью и детей, а также отсутствие таковых. Принадлежность к частям и организациям или ее отсутствие. Отсутствие регистрации по месту жительства. Физические недостатки и ограничения.
- Если работодатель отказывается принять на работу человека, именно по этим причинам это является дискриминацией.
- В то же время отказ по одному из вышеуказанных обстоятельств не может рассматриваться как дискриминация, если он сопровождается дополнительными обстоятельствами.
- Является ли необоснованный отказ от работы по-прежнему незаконным? Как адекватно мотивировать нежелание принять кандидата в штате и если есть возможность оспорить негативное решение работодателя, легко понять, если вы знаете право на работу! и большинство из них не достигают кораблей. потому что
В поисках работы многие соискатели психологически готовы принять отрицательное решение и не пытаются понять, почему работодатель отказывает им. Кроме того, большинство граждан просто не знают своих прав, в отличие от штатных сотрудников, которые знают необходимые разделы закона и способны убедить потенциальных кандидатов в точности своих аргументов. Но они также делают ошибки в поисках причин.
Частые сбои
на дискриминационной основе (раса, пол, семейное положение, возраст, беременность и т. д.); незаконным (когда заявителю предъявляются требования, не предусмотренные законом); не мотивировано (когда работодатель не удосуживается объяснить причину отказа несостоявшимся сотрудникам). По просьбе лица, которому было отказано, он должен предоставить письменный документ с указанием этой причины.
Он содержит код и ряд статей, определяющих возможные негативные основания для приема нового сотрудника.
Официальные причины отказа включают в себя:
- Невыполнение заявителем возраста, необходимого для подписания трудового договора. Отсутствие документов, необходимых для исполнения, и отсутствие трудовой книжки — не такой случай. Если работник потерял его (или еще не начал) и сообщил об этом работодателю, компания создает новую рабочую книгу. несоответствие между физическим состоянием здоровья и психологическими характеристиками претендента на предлагаемую должность. наличие запрета на замещение определенной должности и осуществление определенных действий в рабочей тетради заявителя.
Как бросить вызов
Срок обращения после получения арендатором незаконного решения составляет три месяца. В этом случае истец имеет право возместить материальный и моральный ущерб и, при желании, получить должность, которую он желает, если выиграет дело.
Трудности, с которыми может столкнуться истец, заключаются в следующем: должно быть продемонстрировано, что с организацией работодателя связываются.
необходимо доказать факт отказа — то есть получить письменное подтверждение этого с дискриминационными причинами, перечисленными выше.
Отказ оформляется в письменном виде в указанный срок и в соответствии с действующим законодательством.
Вопросы по теме